当事業所は、業務中、働く利用者さんのことを、
「利用者さん」という表現は
できるだけ避けるよう職員に指導しています。

タイムカードを打った時からは対等であり
B型所属の利用者さんも、「イチ従業員」として扱います。

今年で13年目となりました。
過去にいろいろうまくいかないこともありました。

「私は障害者だから、その仕事はしたくありません」
「残りは支援員がやってよ」
「障害者なのになんでそんなに仕事しないといけないの？」
「職場体験・見学したので、お金をください」
「休憩するとお給料から引かれるのはなんでですか？ただ体調不良なだけなのに。私は悪くない！」

開所してから4〜5年はこんな発言が普通に出てくるシチュエーションが多々ありました。今では考えられないですがw

ご存じの通り就労継続支援事業所は「働く場所」であり
「介護」ではありません。

ただ当時は（約10年ちょっと前）は、
マンガやゲームをしているだけでも賃金が支給される
「悪しきA型」が存在した時期。

そのため、応募される方の中には、就労継続支援事業所は仕事をする場所だという認識が弱い方が多く、採用後の「利用者さん」である所属スタッフの意識改革がとても大きな課題でした。

さらに、、、指摘や注意を行うと今度はパワハラするんですか？などなど。
本当に色々ありました。。。10年前は本当にそんな時代・状態でした。

開所当初からこれまで、精神障害の方の利用者が90%以上のため
まだまだ不安定な状態の利用者さんも在籍されたりします。
そのため、利用者さん同士の小さいトラブルも多かったです。

それでも一貫して「一般的な会社の形態」を感じて、利用していただけるよう
環境整備や就業ルールの改善など、努力をしてまいりました。

合理的な配慮はもちろん必要ですし、整えます。
ですが、やりすぎの配慮はしません。

仕事をするということは、同じ土俵に立って
お客様に喜んでいただけるサービスを行うことです。

常に改善、改善を繰り返し、

職員の採用基準も引き上げ、
「働く福祉」を理解できる方を採用するようにしています。

現在では、「介護」をしてしまう職員は採用していません。
（どうしても介護をしてしまう職員も多かったです）

そんな甲斐もあって
現在では、B型に所属するスタッフが本当に頼もしく、
業務の売上も年々上がっております。

障害を持つスタッフとともに
お客様にサービスを提供し、業務に見合った対価を得る！

これが本当の姿なのだと思います。

そこで冒頭の福利厚生のお話です。

Ｂ型所属の働く利用者のみなさんは、
株式会社 JOYCORT SUPPORTの「従業員のひとり」です。

ちゃんと従業員として扱っていくためにも
福利厚生まで整備した就労継続支援事業所です。

当社、当事業所の福利厚生をご紹介いたします！
正社員や職員と同等の福利厚生となります。

【福利厚生の内容】
※１年以上の勤務継続・常勤勤務（週５勤務）が達成できた方が対象

〇給付金
20歳祝金 / 結婚祝金 / 出産祝金 / 入学祝金 / 傷病見舞金 / 弔慰金 / 災害見舞金 /
　　永年勤続報奨金 / 結婚15年・25年記念品

〇貸付
生活資金・福祉資金の貸付

〇余暇支援
宿泊の補助・バスツアーの補助・国内・海外ツアーの割引
東京ディズニーリゾート / 宿泊施設 / 日帰り温泉等 / 各種レジャー施設等 / スポーツ /
　　映画 / エンターテインメント / CAR

〇健康支援
健康診断/フィットネスクラブ 他

〇生活支援
サービス内容 / グルメ / ショッピング / こども / シニアライフ / ビューティ /
　　ブライダル・貸衣装 / ハウジング / 葬儀関連

〇学ぶ・資格取得
受講料の補助がある施設・受講料の割引がある施設

こういった福利厚生を整備したのはかれこれ、５～６年前です。
今後は他の事業所でも福利厚生を整備する事業所が増えるといいですね！

Ａ型やＢ型であっても、「働く」のですから。

仕事を選ぶとき、報酬が同じくらいであれば
その会社にどんな福利厚生があるかも大事ですよね？？？

休暇の日数とか？給付金の制度とか？
本来、就職活動では、気にするところかとは思います。

興味を持っていただけましたら
お気軽に見学予約を♪

いらっしゃればわかります。
体験してみるとわかります。

一生懸命オフィシャルにしようとしていますが、
めっっっちゃアットホームなんです。笑 意外と！本当に！